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育兒假可以和產假連休嗎？育兒假當年沒休可否結轉到下一年度？咨詢有關育兒假的問題，市衛生健康委員會均一一作出了回復。

    市民：按照新的政策，我在2022年3月15日會休完產假，請問產假休完后我可以緊接著休2022年當年的育兒假嗎？

    市衛生健康委員會：根據《條例》第三十一條“符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假（98天）外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假”。育兒假可否和產假連休，您應當根據實際情況，向所在單位提出申請，經所在單位審核批準，假期結束后按規定銷假。
 

    市民：我家孩子將于2022年6月1日滿3歲。請問：2022年我應享有的10天育兒假有效期是到2022年6月1日還是2022年12月31日？

    市衛生健康委員會：3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假，從子女出生之日起，按照自然年度計算。育兒假不包含國家法定節假日、休息日、職業假。育兒假的期限按照當年內夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定，不按照子女數量疊加享受。育兒假期間視同出勤，工資、獎金照發。您孩子2022年6月1日滿3歲，育兒假有效期是到2022年6月1日。
 

    市民：政策規定，育兒假按自然年度計算，我孩子2018年12月出生，育兒假可以算到哪年哪月？如果當年沒有休或沒有休完育兒假，可以轉到下一年度嗎？

    市衛生健康委員會：根據《條例》“3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假”按照自然年度計算（例：孩子2018年12月1日出生，2021年11月30日之后就不能享受育兒假）。育兒假的期限按照當年內夫妻實有3周歲以下嬰幼兒子女情形確定。相關假期應當在當年內使用，不能結轉到下一年度，可以一次性使用，也可以分次使用。