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市勞動和社會保障局關(guān)于實行《企業(yè)工資指導(dǎo)手冊》制度（試行）的通知 (武勞社[2002]68號)

時間：2008-02-04 來源：武漢勞動和社會保障局| 作者：武漢網(wǎng)[whw.cc] 我要糾錯

各區(qū)勞動（保障）局，市屬各委、辦、局、控股公司（企業(yè)集團(tuán)），各有關(guān)單位：
    為了進(jìn)一步貫徹落實國家關(guān)于深化企業(yè)工資分配制度改革精神，完善企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控管理手段，規(guī)范分配秩序，推動我市企業(yè)經(jīng)營者年薪制、崗位工資制和生產(chǎn)要素參與收益分配三項基本工資制度改革的深入發(fā)展，根據(jù)我市目前企業(yè)工資分配工作現(xiàn)狀，決定在我市各類企業(yè)實行《企業(yè)工資指導(dǎo)手冊》（以下簡稱《手冊》）制度（試行），現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
    一、實行《手冊》制度是加強工資分配宏觀調(diào)控，深化企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革的需要
    工資分配關(guān)系到企業(yè)效益的提高，人才資源的開發(fā)，職工根本利益的維護(hù)，是領(lǐng)導(dǎo)重視，社會關(guān)注，百姓關(guān)心的大事。采取適度的工資分配政策，有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，維護(hù)社會穩(wěn)定。隨著整個經(jīng)濟(jì)體制改革的深入發(fā)展，尤其是我國加入WTO后，企業(yè)工資分配中出現(xiàn)了一些新情況、新問題，需要采取一定的措施加以解決。實行《手冊》制度，對于落實國家工資分配宏觀調(diào)控政策，執(zhí)行工資分配法律法規(guī)，建立健全工資決定機制，合理運用工資總量處理好經(jīng)營者工資和職工工資關(guān)系，運用工資指導(dǎo)線調(diào)控企業(yè)職工平均工資，搞好企業(yè)內(nèi)部分配，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范工資支付行為，監(jiān)督企業(yè)及時足額繳納各項社會保險，保障職工最低工資收入等，都具有十分重大的意義。各單位、各有關(guān)部門必須嚴(yán)肅認(rèn)真地做好《手冊》的申領(lǐng)和填報工作，為推行《手冊》管理制度做出貢獻(xiàn)。
    二、《手冊》申領(lǐng)的范圍
    所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)、其它企業(yè)等。
    三、《手冊》申領(lǐng)的程序
    1、企業(yè)應(yīng)根據(jù)本通知精神，憑營業(yè)執(zhí)照或依法成立的批文、《組織機構(gòu)代碼證》到市、區(qū)勞動保障行政部門申報領(lǐng)取《手冊》，也可憑原《工資總額使用手冊》換領(lǐng)。
    2、企業(yè)領(lǐng)取《手冊》后，應(yīng)按照要求如實填寫《手冊》內(nèi)容，并及時到申領(lǐng)部門核準(zhǔn)填寫內(nèi)容，加蓋勞動保障行政工資管理部門印章后生效。
    3、《手冊》內(nèi)容若需更改，應(yīng)及時報《手冊》申領(lǐng)部門備案。
    四、《手冊》的管理
    1、《手冊》由勞動保障行政部門核發(fā)，并按照分級分類管理的原則進(jìn)行備案登記。市屬企業(yè)報各主管部門備案登記，無主管部門的企業(yè)和區(qū)屬企業(yè)報區(qū)勞動保障行政部門備案登記。
    2、企業(yè)到勞動保障部門辦理勞動工資業(yè)務(wù)時，應(yīng)出示《手冊》。
    3、勞動保障行政部門應(yīng)以《手冊》有關(guān)數(shù)據(jù)，作為稽核企業(yè)各項社會保險繳費基數(shù)的依據(jù)之一。勞動保障行政部門進(jìn)行企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查和工資執(zhí)法檢查時，應(yīng)以《手冊》為依據(jù)，并做好檢查結(jié)論記載手續(xù)。
    五、有關(guān)要求
    1、企業(yè)實行《手冊》制度是順應(yīng)工資分配制度改革發(fā)展的趨勢，進(jìn)一步建立健全工資分配激勵約束機制的需要，各單位、各部門要高度重視，大力宣傳，認(rèn)真貫徹落實好這項工作。
    2、各類企業(yè)應(yīng)按照本通知精神，到勞動保障行政部門領(lǐng)取《手冊》，了解《手冊》辦理程序及相關(guān)要求，發(fā)現(xiàn)《手冊》中存在的問題要及時反映，為全面實行《手冊》制度做好準(zhǔn)備；市勞動和社會保障局將視情況適時全面實行《手冊》制度。
    3、企業(yè)違反《手冊》使用規(guī)定、內(nèi)容填寫不清、備案登記手續(xù)不全的，勞動保障部門有權(quán)拒絕辦理有關(guān)勞動工資業(yè)務(wù)手續(xù)。
    4、勞動保障行政部門將企業(yè)使用《手冊》的情況作為勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容之一，定期或不定期開展監(jiān)督檢查，對未能按通知精神，及時申領(lǐng)《手冊》的企業(yè)，將參照《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法》（勞部發(fā)[1994]218號）相關(guān)條款查處。
                                  二○○二年六月十九日

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關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于做好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作有關(guān)問題的通知》的通知 (武勞社[2002]64號)

武漢市勞動和社會保障局關(guān)于發(fā)布二００二年我市勞動力市場部分職位（工種）工資指導(dǎo)價位的通知 (武勞社[2002]94號)

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