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各區勞動（保障）局，市屬各委、辦、局，控股公司（企業集團）：
        為了加強對企業工資分配的宏觀調控，使企業工資微觀分配與國家宏觀政策相協調，與我市國民經濟相適應，引導企業合理確定工資分配，根據《湖北省企業工資指導線制度試行辦法》和《省勞動和社會保障廳關于發布湖北省2006年企業工資指導線的通知》（鄂勞社函[2006]150號）有關規定和要求，經市政府同意，現將我市2006年企業工資指導線發布如下：
（一）2006年企業職工貨幣工資增長基準線為9％；
（二）2006年企業職工貨幣工資增長上線為18％；
（三）2006年企業職工貨幣工資增長下線為0。
        企業應根據工資指導線并結合自身實際情況，在發展生產、提高效益的基礎上合理安排職工工資分配。效益特別好的企業，工資增長幅度可適當突破上線；經濟效益大幅下降或嚴重虧損企業，工資增長幅度可適當低于下線。其中，盈利企業的職工平均工資不得低于我市最低工資標準的150％。
        勞動保障行政部門和企業主管單位要根據本通知要求，加強對企業工資總量的監督管理，指導企業根據工資指導線和本企業經濟效益狀況，通過工資集體協商辦法確定本企業工資水平和增長幅度，保證國家工資宏觀調控政策的落實。